作者：刘宏人力资源管理外包企业风险风险控制
摘要：人力资源管理外包指的是将企业中和人力资源有关的工作和管理业务全部或者部分转给外部的专业的服务机构承担的人力资源管理方式,这种管理方式具有组织内部承担人力资源管理方式所不具有的有点,如可以有效地利用外部的专业化资源、能够提高企业工作效率从而实现效益的最大化等等,但是人力资源管理业务的外包同时也存在着很多风险,如何有效地规避和控制风险,实现效益的最大化,是本文接下来要探讨的主要内容。
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《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
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