作者：王嵘战略人力资源管理企业绩效影响分析
摘要：市场竞争越来越激烈,企业也逐渐意识到人力资源整合的重要性,在我国还处于改革开放初期的时候,企业并不重视人力部门,反而对财务相关部门的考核与培训力度较大,随着时代的发展,人力资源已经逐渐成为企业中不可代替、不可或缺的一个部分,人力资源的管理与战略布置,直接关系到企业的未来发展,是为企业提供人才基础的源头,也是人才合理利用与人才有效管理的重要部门,与企业绩效更是有着千丝万缕的联系,本文就结合人力资源管理相应问题与企业绩效展开探究。
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