作者：李英杰重要性人才流失煤矿企业人力资源调整
摘要：合理的人力资源管理对于企业更好地发展具有决定性作用,如果煤矿企业的人力资源管理不当存在一些问题,就会使得人才无法发挥出他最大的本领,这是人力资源的浪费,因此进行合理的人力资源调整就显得尤为重要。本文将从:人力资源结构调整的必要性、人力资源结构调整中存在的问题以及人力资源结构调整的对策这三个方面进行重点阐述,同时本文研究内容也可供相关部门和广大同行借鉴与参考。
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《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
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