作者：刘强智慧平台企业管理社保管理人力资源
摘要：随着国家社保制度的日益完善,个体劳动者对社保利益的诉求越发明确,企业能否建立起适合自身的对于劳动者有长期吸引力的社保政策和补充社保方法,对于企业长远发展有着重要影响,也是企业提高自身竞争力和吸引力的重要因素。借助新兴互联网手段和第三方平台,不断完善优化企业自身社保管理水平,不仅有利于社保制度的优化完善,对于企业而言也有着很强的现实意义。
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《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
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