作者:张成艺岗位培训岗前在岗专项模式
摘要:培训作为单位人力资源管理的重要组成部分,是单位建设学习型组织的关键,本文结合多年的岗位培训实践工作,将岗位培训工作划分为岗前培训、在岗培训和专项培训三个类别,详细阐述了每个类别对应的培训模式和具体措施,对指导岗位培训工作具有一定的借鉴意义。
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《人力资源》(CN:21-1485/C)是一本有较高学术价值的大型半月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展,主张一切因人的能力而改变,将复杂的“人事”做简单,彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值,突出HR实务和操作方法。
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