作者：卢志伟; 李正电力企业人力资源培训工作思考
摘要：在不断发展进步的时代背景下,创新能力作为衡量企业实力的重要指标之一而存在,人力资源作为企业工作的基础,同时企业各项工作的开展都是在充足的人力资源支持下完成的,这种情况下想要保证企业本身创新能力的提高,就必须要做好人力资源方面的工作,目前在人力资源的使用上,一方面依靠引进新的人才,另一方面通过培训现有的人才。本文便针对目前电力企业的人力资源培训问题展开分析研究,并提出相关解决措施。
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《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
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