作者：李梦亮新常态国企青年人才培养机制
摘要：在当前的时代背景下,青年人才的重要性逐渐凸显,直接影响企业的核心竞争力。国企改革进入到关键时期,要求管理者明确人才的重要性,合理进行职业规划与管理,营造良好的企业氛围,促使企业发展。本文从新常态下国企青年人才特点入手,深入进行分析,明确人才培养机制中存在的问题,结合时情况探索完善的人才机制创新策略,以供参考。
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《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
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