作者：刘潇人力资源薪酬管理企业人力资源管理重要组成部分职工积极性存在的问题
摘要：薪酬管理作为企业人力资源管理的一个重要组成部分,起着激励职工、调动职工积极性和凝聚企业的向心力的作用。基于此,本文以国有企业为对象,先分析了国有企业人力资源薪酬管理存在的几点问题,再提出了几点国有企业人力资源薪酬管理的改进对策。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
省级期刊
人气 252570 评论 70
人气 190328 评论 74
人气 190049 评论 73
CSSCI南大期刊、北大期刊、统计源期刊
人气 78525 评论 60
