作者：杨桂萍国有企业企业发展人力资源管理
摘要：随着我国社会主义经济的不断发展,社会对国有企业的改革呼声也越来越高。国有企业是我国经济发展的重要支柱之一,其作用和地位都是非常基础性的,但是目前我国经济发展的过程中,许多国有企业在管理和制度流程标准上出现了落后和腐朽现象,同我国目前高速发展的社会主义市场经济不相适配。针对此,本文以国有企业为主,探讨国有企业引入战略人力资源管理策略的积极作用和方式。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
省级期刊
人气 252703 评论 70
人气 190561 评论 74
人气 190071 评论 73
CSSCI南大期刊、北大期刊、统计源期刊
人气 79041 评论 60
