作者：张旭企业人力资源管理问题对策
摘要：在我国经济发展新常态步伐不断推进趋势下,企业发展的环境出现了显著改变,企业只有持续增强自身竞争力,方可实现可持续发展。作为现代企业管理的关键内容,人力资源管理对于企业生产效能以及市场竞争力的提升起到关键性作用。就当前的企业人力资源管理现状而言,依然在诸多方面存在着问题,应在发现问题的基础上给出具有针对性的解决措施,进而促进企业人力资源管理整体水平的提升。
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《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
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