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创新文化,永无止境

创新认识创新氛围永无止境创新力企业家营销创业

摘要:彼得·德鲁克曾说:“创业只有两件事要做:一个是营销,一个是创新。”创新对于企业的重要性可见一斑。近年来,尽管华为和腾讯等企业对创新多有投入,但整体而言,中国企业仍呈现创新力不足的情况。究其原因,既有企业家对创新认识不足的因素,也有创新文化难以落地的因素。有利于创新的组织文化,不只对公司的利润有好处,还会受到领导和员工的重视。创新文化诚然令人向往,许多领导者也声称自己知道创新氛围能带来什么,但是,这种文化实际上很难建立和维持。

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人力资源

《人力资源》(CN:21-1485/C)是一本有较高学术价值的大型半月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展,主张一切因人的能力而改变,将复杂的“人事”做简单,彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值,突出HR实务和操作方法。

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