光华管理学院组织管理学访问教授候选人所有人
摘要：黄铁鹰(北大光华管理学院组织管理学访问教授):对人的判断是艺术,不是科学老板们经常会发现,一个被所有人都看好、年龄经历学历专业人品都优胜的候选人,上岗后愣是不顶用;一个不起眼甚至有明显毛病的非候选人,居然能做出让所有人吃惊的业绩。所以,管理绝对是个"因人施管"的活儿。
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《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
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