作者：李树斌企业经营绩效管理误区纠正
摘要：绩效管理,指的是在企业在运行过程中能够促进企业发展的一项具有持续性、发展性的工作管理流程。本文将分析当前企业在实施绩效管理过程中所存在的误区,并基于此提出相应的解决措施,保障企业的可持续发展,促进我国经济的提升。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
省级期刊
人气 251028 评论 70
人气 188321 评论 74
人气 188012 评论 73
CSSCI南大期刊、北大期刊、统计源期刊
人气 75605 评论 60
