作者：范秀芬; 林勇企业人力资源整合对策与建议
摘要：随着我国国民经济的快速发展,市场竞争越来越激烈。人力资源作为企业长远发展的决定性因素,企业要想在激烈的竞争中获得一席之地,就必须做好人力资源的管理工作,根据企业的发展战略对人员进行优化整合,不断挖掘人员的潜力。本文从整合企业人力资源管理着手,分析了人力资源管理中的问题,并提出了相应的对策与建议。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
省级期刊
人气 274265 评论 70
人气 207340 评论 74
人气 206640 评论 73
CSSCI南大期刊、北大期刊、统计源期刊
人气 90984 评论 60
