作者：李玲瑞管理岗位职员制晋升制度
摘要：为提升事业单位管理岗位人员的职业发展空间,职员等级晋升制度应运而生。该制度的试点推广在一定程度上对管理岗位工作人员起到激励作用,解决了基层管理人员晋升渠道受阻,工资待遇偏低的问题,激发了广大管理岗位工作人员干事创业的热情,增强了干部队伍的向心力和稳定性。
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《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
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