作者：郑业电网企业人才管理创新
摘要：电网企业是关系国计民生的基础能源服务行业,电网企业人才有其自身特点。是管理型、技术型和技能型结合的人才结构,是电力专业和非电专业的融合体。本文从人才管理观念、管理制度和管理流程三个层面入手,论述了电网企业的人才管理创新对策。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
省级期刊
人气 252718 评论 70
人气 190883 评论 74
人气 190098 评论 73
CSSCI南大期刊、北大期刊、统计源期刊
人气 79154 评论 60
