作者：游靖全面薪酬体系薪酬激励管理
摘要：当前,在发达国家的薪酬体系中,“全面薪酬体系”是一种普遍的支付方式,其具有战略性。它的起源时间较早,20世纪80年代,美国就开始使用这种支付方式。这种薪酬体系排除了传统的科层体系以及官僚结构,进而以客户的满意程度为核心,鼓励创新和改进绩效体制,针对娴熟的专业技能给予嘉奖,在职工和企业之间,营造双赢的工作氛围。
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《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
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