作者：李长虹; 苏晴业务战略培训目标培训体系
摘要：提出的“人才观”,即“聚天下英才而用之”,为国家发展培育高素质人才,对企业来说更是如此。本文先对业务战略与培训理论进行简单介绍,重点阐述了如何构建企业员工培训体系,旨在开发出更加适合企业业务战略发展的培训机制。
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《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
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