作者：秦宁国有企业人力资源管理现状和对策
摘要：企业要想正常运行和发展就需要大量的人才来维持,想要让企业更好地发展,如何进行人员招聘、人员分配、人员管制都是人力资源管理中的重要内容,只有一个拥有合理人才配置和管理的公司,才能得到稳定长久的运营过程。国有企业要想在市场经济改革的背景下正常经营,就必须了解公司人力资源的实施状况,找到人力资源管理中存在的问题,进而提出改善的意见和对策。本文以此为例详细介绍了国有企业人力资源管理的现状、问题以及强化人力资源管理的对策。
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