作者：牛玲人力资源管理激励机制长远发展
摘要：人力资源是企业中的一项重要资源,因此企业人力资源的管理对企业有着重大的意义。在实际管理工作中,企业在人力资源管理中的激励机制的应用也存在些许不足,这就使得员工的主观能动性没有充分发挥。因此,本文本文分析阐述了人力资源激励机制在企业中的应用现状并对其发展状况进行分析,提出相应的措施,从而提升企业人力资源激励机制的实效,实现企业的长远发展。
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《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
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