作者：许敏人力资源管理柔性管理行政事业单位刚性管理
摘要：随着社会的不断发展进步,人力资源的管理也在不断提升完善,在时代背景下,柔性管理更为当代青年所接受,因此它逐步取代了传统的刚性管理,成为企业单位人力资源管理的重要管理原则,本文就柔性管理在事业单位人力资源管理中的应用展开讨论,以行政事业单位为例进行研究分析,希望能给予相关人士这方面的帮助。
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《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
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