作者：何欣大型集团公司驱动要素关键人才项目总经理大学管理者hr
摘要：笔者在与不同企业的HR、企业大学管理者进行交流时,不可避免地会聊到关键人才的话题,而其中80%以上的概率会聊到项目总经理(以下简称"项目总")的培养问题。有的纠结于项目总的培养内容、模块的设计,有的不知道该由谁来给项目总上课,有的在思考项目总培养的价值应该如何向老板呈现,还有的痛苦于新入职项目总的培养问题;更有一些大型集团公司的HR一直在思考这样一个问题:随着公司项目数量的裂变,大数量级的项目总的培养,到底是应该由总部一手抓起来,还是交给区域公司自行解决?
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