作者：李静事业单位组织变革员工关系管理分析与研究
摘要：随着社会的发展进步与完善,各事业单位也要随之不断地做出调整,为此事业单位改革一直以来也是社会发展改革大业中的一个重要组成部分,它的改革是否成功也将直接影响到社会整体事业改革的效率以及质量。但事业单位在组织变革中常会出现一定的人员变动情况,被重新安排或待安排的工作人员都会从心理上产生一些异样的情绪,并不利于正常工作的顺利展开。为此,在事业单位的组织变革中务必要处理好员工关系,毕竟人才是推动单位发展的主要动力。基于此,本文从事业单位组织变革中员工关系的管理方面进行简要的探讨。
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