作者：张雪莹心理学人力资源员工绩效
摘要：如今心理学在各个领域的应用发展都日趋成熟,心理学也逐渐变成了一门更加实用的学科。而人力资源是一个企业中与员工利益联系紧密的部分,将心理学的知识运用到人力资源的六大模块中,将会促进其功能的完善。本文就将结合心理学理论,简要谈一谈其在人力资源模块中员工绩效管理方面的应用。
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《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
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