作者：郑丽娜组织文化变革管理
摘要：随着全球经济的发展,跨国组织的增加需要改变和管理其文化,以提升其优势竞争。在这种情况下,组织文化的变革和管理将变得更加复杂和困难。组织应将文化与组织战略相结合,以便组织文化在组织中发挥更大的作用。
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《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
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