作者：徐镔发展型人力资源实践雇佣感知
摘要：企业生存和发展需要为员工提供大量发展型实践以提升员工的知识、技术和能力等人力资本;另一方面,员工人力资本的提升会使其外部市场雇佣性增强,进而提升离职意向和实际离职行动,使企业面临“竹篮打水一场空”的尴尬局面。本文通过分析六种发展型人力资源实践对员工内部/外部雇佣感知的影响,提出企业要留住人才,应当选择提升员工内部雇佣感知的人力资源实践,根据自身的战略发展,结合员工的职业发展规划,建立一系列的企业培训体系、畅通与公正的晋升体系以及提升员工自主度和技能利用率。
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