作者：Simon; Lancaster; 田金美(译)领导者故事力法语言反馈意图
摘要：领导者应善用语言的力量在我的工作中,有个令我为难的事:有人对我的某个演讲做出反馈时,我其实是知道他们真正的意图的。如果有人评价演讲“绝妙、精彩、出色”,我就清楚那个演讲恰到好处,满足了他的要求。然而,如果反馈是“很棒、不错、条理清晰”,我就知道我做得还不够好。有一些语言只有在人们情感表露时才会脱口而出,而有的语言却透露出他们其实并不为所动。
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《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
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