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“三步解码”精益化,“五四改革”焕新颜

作者:刘宝增精益化管理国企改革解码五四中国石化集团公司模式组织效率先行者

摘要:毋庸置疑,国企改革已进入“中流击水”,对于管理顽疾必须“无坚不摧”。改革之于其他国企而言,是转型;改革之于西北油田而言,是正名。作为中国石化集团探索“油公司模式”的先行者,西北油田更加清楚地意识到组织效率和用人水平的重要性,必须在管理上有系统性的突破,才能为“油公司模式”下的精益化管理战略提供有力支撑。

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人力资源

《人力资源》(CN:21-1485/C)是一本有较高学术价值的大型半月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展,主张一切因人的能力而改变,将复杂的“人事”做简单,彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值,突出HR实务和操作方法。

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