作者：胡永红以人为本医院人力资源运用方式
摘要：本文以在医院人力资源管理中运用以人为本理念的重要性为切入点,展开分析,并以此为依据,提出构建全面的人力资源管理机制、提升医院人才重视度,引进优秀人才、构建科学有效的绩效考核体系等几方面的具体运用。希望医院人力资源管理人员能够提升以人为本工作理念的重视度,在不断完善管理结构的同时,能够科学优化医院用人体系,根据医院的实际管理状况进行分析,为促进医院健康发展的创造条件。
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《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
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