作者：李静高校辅导员创新创业教育职业胜任力模型
摘要：根据高校人才培养工作所面对的新情况,高校辅导员创新创业职业胜任力模型的构建,是提升辅导员的综合能力、职业素质的有效措施,也是促进高校辅导员队伍专职化发展的可行措施。本文研究主要对高校辅导员在创新创业教育中的重要性,高校辅导员创新创业职业胜任力模型的内容及高校辅导员创新创业胜任力模型的建设措施进行了分析。
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《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
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