作者：杨向宏绩效考核医院人资管理考核标准
摘要：在企业发展中,人力资源是最主要的核心竞争力。从本质上来看,人力资源的管理直接影响着企业的发展。因此,在企业发展的背景下,人力资源管理工作在社会各行各业之中备受关注。目前,医院人力资源管理工作大量引入绩效考核,且其发挥的作用也是非常重要的,其不仅仅可以有效提高员工的积极性,也可以提高医院的竞争力。因此,本文主要针对绩效考核在人力资源管理的应用进行分析与研究。
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《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
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