作者：李萌; 吴春雷企业薪酬激励资本结构
摘要：伴随着时代的快速发展,高新企业正面临着严峻的人才缺乏问题。人力资本作为企业中最重要的资源,极其珍贵,应当最大限度把握人才,减少流失。薪酬激励的方式对于高新企业的建设和发展起到至关重要的作用。通过探究发现,企业薪酬激励能够优化企业资本结构的决策,对资本结构调整速度的影响具有非对称性,对资本结构决策的影响存在差异性,对其进行研究能够进一步推进企业各方面的市场化改革。
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《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
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