作者：杜涛宇企业管理干部培训分层分级
摘要：为确保中央企业在新时展阶段中更加科学与合理,企业要有一支忠诚干净有担当的高素质专业化干部队伍,充分掌握、运用管理知识和管理工具,更地的完成国有资产的管理经营工作。而在企业当中,如何通过针对领导干部的系统性培训,提升其政治站位、综合素质、业务水平,进而更加优质地完成其本职工作,需要我们不断细致研究,以期形成卓有成效的培训体系。
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《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
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