作者:詹艺高层次人才管理激励
摘要:作为人力资源中素质和能力较高的人才,高层次人才在很大程度上影响国有企业的竞争力。基于此,本文将简单分析国企高层次人才管理与激励存在的不足,并深入探讨国企高层次人才管理与激励路径建议,希望研究内容能够为相关业内人士带来一定启发。
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《人力资源》(CN:21-1485/C)是一本有较高学术价值的大型半月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展,主张一切因人的能力而改变,将复杂的“人事”做简单,彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值,突出HR实务和操作方法。
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