作者:郑文婷关键员工企业管理者心思组织决策以点带面
摘要:对于企业管理者来说,关键员工对组织的影响很大。用好了,能起到以点带面的正向积极作用,成为带动企业实现目标的重要助力,成为管理者的左右手。但关键员工也是人,也有人性中的好的一面和不好的一面。如果只因为他们是关键员工,而对他们听之任之,就会出现以私欲影响组织决策,败坏组织风气的情况。所以越是企业里的能人,对于掌握管理分寸要求越高。
注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社
《人力资源》(CN:21-1485/C)是一本有较高学术价值的大型半月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展,主张一切因人的能力而改变,将复杂的“人事”做简单,彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值,突出HR实务和操作方法。
省级期刊
人气 251831 评论 70
人气 189128 评论 73
人气 189014 评论 74
CSSCI南大期刊、北大期刊、统计源期刊
人气 76743 评论 60