作者：郭谢华柔性管理以人为本道术
摘要：柔性管理作为一种'以人为中心'的人性化管理,倡导尊重人的价值,关注激发员工的自主管理,是弥补传统管理模式不足的不可或缺的有效手段。本文探讨了当今时代背景下柔性管理的现实价值,重点阐述了在事业单位实施人才柔性管理的'道'与'术',并指出两者之间体与用的关系,提出了以柔性管理为体,以激发内驱力为用的管理机制可以促进人才管理的最大效益的观点。
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《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
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