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培训效果呈现,别仅指望“数字化”

作者:尚水利员工培训数字化行业报告工作效率学习内容竞争力美国美元

摘要:《培训》杂志的《2017年美国培训行业报告》显示,美国各行各业在员工培训方面花去了936.5亿美元,这个数额相当于所有行业的每个学员平均花费了1,075美元,但是人们认为,培训通常不能产生预期的效果。对培训到工作效率的转换所进行的研究表明,80%的学习内容没有应用到实际工作中去。并称“这样的结果对于追求竞争力的企业来说是可怕的”。对这一观点,笔者不敢苟同,因为对培训来说,真正可怕的,恰恰是用数字来说明效果。

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人力资源

《人力资源》(CN:21-1485/C)是一本有较高学术价值的大型半月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展,主张一切因人的能力而改变,将复杂的“人事”做简单,彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值,突出HR实务和操作方法。

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