作者：朱俊峰反就业歧视员工关系妇女就业禁忌劳动范围人力资源用人单位社会保障部招聘行为
摘要：2019年2月18日,人力资源和社会保障部、教育部、司法部、全国妇联等九部委联合了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,通知要求:各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准……
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