作者：张华强企业包容人力资源管理价值最大化中国梦个人劳动者
摘要：中国梦是由许许多多的企业梦、个人梦组成的,这就需要企业在人力资源管理中,以人人“都是追梦人”为基点,给予劳动者足够的尊重。然而,所谓追梦,并非梦在遥远的彼岸,可望而不可即;其实梦的因子就在当下,用鲁迅先生的话说,来自于“个人的自大”。个人价值最大化的过程,就是追梦的过程。当然,这需要在新时代的语境下予以解读和催化。
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《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
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