作者：孙维维新时代背景人力资源薪酬管理
摘要：企业的薪酬管理是对于企业资源、对人力资源的合理分配,而在新时代的背景下,人力资源已成为企业内部的重要战略资源。本文将从企业薪酬管理的必要性出发,探究企业人力资源管理过程中薪酬管理存在的问题,进而提出相应的建设性解决方案,旨在提升员工在日常工作中的积极性以及促进企业的经济效益。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
省级期刊
人气 251788 评论 70
人气 189096 评论 73
人气 188996 评论 74
CSSCI南大期刊、北大期刊、统计源期刊
人气 76728 评论 60
