作者：张飞积极组织行为学工作绩效
摘要：组织行为学在世界刚刚迈入21世纪之后研发出积极组织行为学,并且“鲁森斯”在世纪初期提出了对人类心理优势进行开发以及管理的理念,此次理念的提出是对积极组织行为学进行研究,积极组织行为学的提出主要是为了解决企业管理人员与员工冲突以及压力等方面的前提下,还会研究如何才能利用适当的方式来提高企业的成绩,提高企业的绩效水平以及发挥员工自身优势。其中包含了个体的主观情绪,能促进个体的独立性,可开发性以及积极性等等,能提高企业的绩效工作效率。
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