作者：李健良积极心理学运动人力资源心理资本
摘要：在20世纪末期,国际上提出了积极心理学这一概念,而这一概念一经提出就成为心理学当中的主要理论,并且在我国各个领域中广泛应用,发展迅速。这项积极心理学主要是从概念入手,对人力资源管理中的众多应用进行分析,以各种角度来对积极心理学模式进行讨论分析,从而更好地为实践提供理论基础。本篇文章基于目前我国企业人力资源管理的现状提出了积极心理学对人力资源管理影响的相关论述,希望本次论述能对企业人力资源管理起到促进作用,更好地促进企业发展,加强企业竞争力。
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