作者：王海琴高管薪酬内部公平性影响研究
摘要：在公司绩效管理中,薪酬公平对公司人员来说是最重要的问题,并且薪酬内部公平问题得到了国内外学者的大量关注,也成为了他们研究的主要问题。简单来说,薪酬是员工进入一个企业的决定性因素,员工在企业中工作的时间越长,他们越在乎薪酬的涨幅问题,以及薪酬分配是否公平。近年来,公司的高层管理人员薪资过高,而普通员工薪资过低,他们之间存在着较大的差距,使得普通员工的心理不太平衡,他们认为他们工作得比较辛苦,而高管工作比较清闲,但是工资却很高,在一定程度上影响了薪酬的公平性。本文主要研究了内部公平对公司绩效的影响,以及制定薪酬体系以促进我国经济的发展。
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