作者：苗洁劳资关系集体化转型劳动政策
摘要：自从《劳动合同法》颁布实施以来,我国的劳动关系也在逐渐改善,《劳动合同法》可以为工人以及各行各业员工的自身提供保障,切实保证员工的利益。为了更好地稳定劳动的关系,国家提出了两种策略,第一就是工人本身自下而上的推广过程,第二就是政府领导的自上而下的建设过程。为了完善中国的劳动政策,劳动者不仅要维护自己的切身利益,而且还要努力工作,完善劳动关系。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
省级期刊
人气 252710 评论 70
人气 190572 评论 74
人气 190090 评论 73
CSSCI南大期刊、北大期刊、统计源期刊
人气 79048 评论 60
