意愿领域管理者谷歌能力经验基石
摘要：学习发展领域有一个公认的'721学习法则',即成人学习最重要的来源是在岗工作实践(约70%),其次是与他人的交流(约20%),正式的培训与教育只占很小的比例(约10%)。因此,从经验中学习的意愿和能力是管理者成长的重要基石,而复盘则是个人学习与能力提升的必经之路。《复盘+:把经验转化为能力》一书是谷歌、英国石油公司、联想、万达、阿里巴巴等都在使用的高效学习法.
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《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
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