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说之以理

瓦伦达心态心理学家

摘要:确认偏见20世纪60年代,英国心理学家彼得·沃森通过一系列实验证实了这样一种现象:人们偏向于接受那些对自己的既成理念有确定作用的信息,即使知道自己的看法过于片面,仍选择性地接受对其有利的解释,忽略甚至排斥那些不同意见。这被称作确认偏见。如果将确认偏见作为价值衡量标准,极有可能对个体甚至群体造成危害.

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人力资源

《人力资源》(CN:21-1485/C)是一本有较高学术价值的大型半月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展,主张一切因人的能力而改变,将复杂的“人事”做简单,彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值,突出HR实务和操作方法。

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