作者：张寒胜任力素质模型职能管理测评工具评鉴中心网格化人才测评任职者胜任素质模型
摘要：脱胎于胜任素质模型评鉴中心遵循技术要素开发规划,构建胜任力模型及测评标准要则。人才测评标准来源于胜任素质模型,是在人才测评活动中鉴别岗位绩优和一般人员的评价指标的有机组合,必须具有可观察、易区分等特点。人才评价标准根据测评目的不同,可以是基于岗位、基于专业序列、基于职级或基于领导力发展要求等不同的分类标准。
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《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
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