人才工作企业管理者业务战略人才战略人才规划工作流程组织能力商业目标
摘要：如果想要画出树枝的样子,那就先要去听听风的声音。什么是“人才战略”这是公司除了业务战略之外最大的考量要素。人才战略就是,企业管理者通过战略性的人才规划及前瞻性的管理,确保组织能力与工作流程能够在适当的地点、适当的时机可持续地提供适当的人才,以满足短期及长期的商业目标。简单来说,人才是最应该先行的业务。对人才的思考,应该是一种战略性、前瞻性的思考。
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《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
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