作者：李永超社保补贴劳动密集型企业社会保险法律风险员工缴纳
摘要：我们是劳动密集型企业,员工的流动性很高,且行业内员工平均收入水平并不高,很多员工不愿意缴纳社会保险。对我们来说,招人确实很难,我们愿意拿出一些钱作为社保补贴给员工个人,约定由员工本人自己负责缴纳社保,这样操作是否有法律风险?
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《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
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