作者：唐宗礼员工培训工作激活竞赛企业文化建设组织管理者企业建设制度机制事半功倍
摘要：许多企业把学习型企业建设作为企业文化建设的重要内容,在员工培训上下了很多本钱。但由于规划计划不客观、制度机制不健全、方法路径不科学,培训师不尽心、学员不尽力、组织管理者不尽责,最终使得员工培训工作达不到预期效果。笔者觉得,灵活运用竞赛这个抓手,能够有效激活员工培训的一潭春水,达到事半功倍之效。
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《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
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